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形形色色的底线

发布时间:2020-07-13 11:49:02 阅读: 来源:塑焊机厂家

我见过太多的老板,在能干的下属面前,他们有着上帝一样的包容心;面对不能干的下属,他们转眼就变成了黄世仁。

真实的幻象老板的心理底线在哪里?也许我们能归纳出一些共同的底线。

比如:如果你不能为老板赚钱,当然老板就不会养着你。可是这种底线太过于宽阔,以至于不能成为底线。如果你不是被老板高薪请来的打工皇帝,根本不需要注意这个底线,因为老板是对性价比最敏感的人,有用没用,全看你值多少钱。

如果你是公司中鹤立鸡群的高薪人员,特别是光环一大串(名校MBA、海龟、500强工作经历等),你就必须打起十二分精神来了。要知道你的高薪始终让老板肉疼,如果你没有达到老板请你的预期,随时随地都可能触及老板那些捉摸不定的心理底线。

此时,你哪怕知道老板的一千种心理底线也没用,因为你的老板一定还有一千零一个你不知道的心理底线,这就是所谓的欲加之罪何患无辞。

记住,千万别偷老板的钱。其实这也是一个又宽又大以至于不能成为底线的底线。为什么?因为每个老板的气度和管理哲学不同,比如拿回扣肯定算是偷老板的钱。可是很多公司老板,明知道食堂采购员吃回扣,但硬是睁一只眼闭一只眼。

我问他们为什么?回答说:水至清则无鱼。蔬菜副食价钱每天都变,质量千差万别,供应商都是个体户,监管成本一定高过回扣。因此,只要当事者能在预算内做出员工满意的饭就行了。因此这条底线是否存在,也要因人而异。

还有,功高不能盖主也应算是老板的心理底线。可是这个逻辑在产权清晰的公司中是不成立的。为什么?因为发工资的和领工资的人自己心里清楚谁是真老板。

有的公司CEO是老板,有的是董事会主席,还有董事会和CEO平分老板的角色。这种公司每个人都不是真老板,每个人又都想当老板,于是就要防着下属有可能把势力做大,颠覆自己。因此,功高盖主这条也不能算是一个放之四海而皆准的老板心理底线。

底线有原则,没标准老板也是人,人尽管有共性,比如食色性也,但恰恰是个性,才决定人与人的不同。而恰恰也是个性,才决定了老板的底线很特殊。

比如,王石是一个图名大于图利的人,因此不仅王石经常成为新闻媒体的焦点,万科分公司有些总经理也经常出现在当地媒体的版面上。任正非好像是一个非常不喜欢出名的人,因此华为公司的高层个个也都好像隐身人似的。我相信这两个老板对下属在新闻媒体曝光率上的心理底线,可能完全不同。

老板们不仅有性格上的差别,还有体制的差别,比如国有企业老板和私人企业老板的心理底线肯定不同。如果你在国有企业打工,假如不是工作需要总同你老板的上级接触,你老板心里肯定不舒服,不舒服久了,老板心理底线一过,你就大难临头了。当然这条规则也不仅限于国有企业,如果在合资公司或上市公司打工,你经常越过CEO同大股东或董事会成员打高尔夫,老板心里也一定不舒服。

老板不仅有性格和体制上的不同,还有性别的差别。如果你的上司是一个曾被第三者夺走丈夫的人,你恰好是个如花似玉、风情万种的年轻女下属,你就要加倍小心了,特别是在她的生理敏感时期,你时刻会触及她的心理底线。这就是长得丑的女老板很少有漂亮女下属的原因。

老板不仅有性格、体制和性别上的差别,即使同一个老板,在他公司不同发展阶段也有不同的心理底线。

当他的资金链快断了,你只要能帮他搞到钱,什么心理底线都没了;当公司开始像模像样了,老板也有闲暇到北大清华学EMBA了,回来之后,老板的心理底线可能就变了。

不仅如此,通过学习老板也知道了企业要想成为百年老店,就必须有高尚的企业文化,因此,过去那种习以为常的不正规做法,很可能就不被变得高尚了的老板所接受。

不同阶段的不同底线在每个老板的人生不同阶段,也会有不同的心理底线。因为人都是一天天成熟的,一天天变好或者变坏的。当老板的钱越来越多,多到他这辈子都花不完时,老板就开始真心关注社会责任了,这时你一旦提出一个有创意的慈善活动,很可能就会得到赏识;反之,当他正在同竞争对手进行短兵厮杀时,如果你提出一个增加处理污染的开支,可能就会在他心里永远留下一个不识时务的烙印。

我们还必须时刻提醒自己:老板尽管是高级动物,但还是动物,是动物就有非理性的时候。别以为有着大把钞票和美女的老板们心里就幸福,其实大多数老板的压力要比打工的大。打工的被炒了鱿鱼,大不了影响一家人;老板要做不好,就会影响一大群人。

不仅如此,当过老板的人大都不会打工了,因为人都是上去容易下来难的动物。因此自己的公司办砸了,老板们打工都没地方去。这就是为什么被人整天前呼后拥的老板们总是紧锁着眉头的原因。

所以,我说天底下根本就没有一套标准的老板心理底线,聪明的打工者必须有伴君如伴虎的职业精神,要审时度势地试探你自己老板的特殊底线。

不过,要知道大部分老板是天底下最大的实用主义者,赚取利润是他们的天职。作为下属只要能帮着老板完成老板本人的使命,老板们一定是天下最宽容的人。

我见过太多的老板,在能干的下属面前,他们有着上帝一样的包容心;面对不能干的下属,他们转眼就变成了黄世仁。

同样,我也见过太多精明的下属,他们往往把过多的精力放到揣摩老板的心思上,这些人有时如鱼得水,很快得到老板们的欣赏,可是搞企业也是个中长跑的硬活,他们不久就会在讲究实效的老板那里失宠了。

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