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家居企业屡现高管跳槽以制度管人或会带来双赢

发布时间:2021-02-18 20:51:43 阅读: 来源:塑焊机厂家

仅仅十天前,沈耀俊还在接受媒体公开采访,阐述红星美凯龙拿下美罗城3万平米之后的战略规划。那时他的头衔是红星美凯龙华北、东北区总经理。仅仅十天之后,沈耀俊已经不再属于红星美凯龙,再次亮相时的头衔或许会换成某个企业的总经理之类。

红星美凯龙华北、东北区总经理沈耀俊也于近日离职

同样是在十几天前,汪传虎还在为招商而奔走,约见绿之岛家具董事长林高宝时,承诺东方家园新创立的欧华尚美将给绿之岛提供最好的展位和服务。那时,他的头衔是东方家园家居建材商业有限公司副总裁。如今他已身临重庆,操持着商业地产的运营。

沈耀俊在红星美凯龙有十多年的从业经历,见证了红星美凯龙的发展进程,用红星美凯龙副董事长车建芳的话说,“老沈对红星美凯龙的发展有功,也是红星美凯龙培养了他”。汪传虎与东方家园前前后后也有七八年渊源,尽管中途一度告别,但东方家园总认为他是“老人”,首席运营官栾熙忠更是评价他“是个很敬业、有头脑、负责任的人”。

在这个职业经理人盛行的时代,高管跳槽并非罕见。只要在职时尽力尽责,离开时就会坦坦荡荡。倒是老板们该想一想,你的庞大企业王国是否会因为某一个人的离去而在某方面变成真空·“老板”是铁打的,“将”是流动的,今后还有更多企业面临管理人员的跳槽,如果你建立了以制度管人而不是以人管人的机制,人才的流动就不会给品牌带来什么影响,相反可能形成双赢:走出去的人获得更大的发展空间,新进来的人带来新鲜的气息。

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